格安 ルネ ベロアパーカー

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これからの10年、20年先の未来に続く、
サステナブルな組織にするために。
「社員が希望するスキルアップ制度や人事制度を作れば解決すると思っていた」

私たちはそんな経営者の声をよく聞きます。

それぞれの問題に対処すれば改善すると思っていたけど、なぜか良くならず逆戻りする。私たちCCIは行動科学のあらゆる知見・手法を駆使してご自身の組織を一緒に見つめ直していただく3時間。
1986年の創業以来700社のお客様の組織開発を手がけてきた弊社だからこそ
お伝えできることがあります。

同じく組織を良くしたいという思いをお持ちの方々とリラックスして学び合える場をご用意してお待ちしております。

超高速、時速280km 130Rでの大クラッシュ。

CCIの組織開発では、経営上の様々な課題に対してアプローチができます。
下記のテーマに関心のある方、何から始めるべきか迷っている方
ぜひご相談くださいませ。

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  • 役員や経営幹部同士で事業推進や新事業創出にむけた連携を取り、成果へのスピードアップを図りたい
  • 様々なバックグラウンドをもち、価値観の違う幹部同士の意思統一を図りたい
  • トップの危機感が現場に伝わらず、実行段階で起きてしまう齟齬を解決したい

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  • コロナ以降一気に広がったテレワークに対応しながらも、フェイス・トゥ・フェイスで行なってきたマネジメントや教育育成の質を落としたくない。
  • オンラインを導入しても組織に一体感を持たせ、戦略遂行のスピードを上げていきたい。

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  • 新規事業のプロジェクトを立ち上げたがうまく運用できず成果に繋がらない
  • 新規事業を成功に導くため、新しいことに挑戦しにくい社風や社員の意識を変えていきたい

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  • 表面的に働き方改革の制度を設けるだけではなく、本質的な生産性向上を実現したい
  • 労働時間の無理な削減のしわ寄せで、仕事の質が低下しているので改善したい
  • 働き方改革のために導入した制度・仕組みを効果的に活用したい

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  • 新しいことにチャレンジできる職場風土を作りたい
  • 経営計画に対する職場の納得度を上げたい
  • 社員数が少なくても企業の価値を出していけるようにしたい
  • 社内サーベイの結果を経営の成果に結びつけたい

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  • 部下のモチベーションを上げ、定着率を向上させたい
  • ハラスメントにならない、必要な指導ができる職場を作りたい
  • 現場におけるジェネレーションギャップを解消したい

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  • 組織を強くするため、女性をはじめ多様な人材が定着し力を発揮できる環境をつくりたい
  • 策定したダイバーシティ&インクルージョンのしくみや制度を定着させ、成果に結びつく運用をしたい
  • 「無意識の偏見」により優秀な人材が辞めないようにしたい
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ひとかけらの勇気

  • 人が育ち、定着するような人事考課システムを機能させたい
  • 評価制度や目標に対する社内の納得感を高め、モチベーションや成果の向上につなげたい
  • 若くても優秀な社員にチャンスと権限を与えたい
コンサルテーションの流れ
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1986年の創業以来、30年以上にわたり約700社の組織開発に携わってきました。 ◆社長より年上の幹部も多く、幹部も一枚体制になっていなかった ◆幹部社員と中堅社員に対してビジョンを再度明確化し、全体のコンセンサスを取るミーティングを実施した ◆若手社員からのボトムアップの規範も広がったことで顧客に安定した価値提供を続けられるようになった

毎度おさわがせします。全12話6枚>
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実施プログラムについてご質問やご相談等ございましたらインクルージョン

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